Iedereen praat over AI. Wij beginnen bij mensen.
AI verandert functies, samenwerking en complete verdienmodellen.
Toch gaan de meeste gesprekken vooral over technologie, terwijl de grootste vragen juist bij mensen liggen.
Begrijpen zij wat er verandert? Waar zien zij kansen? Waar ontstaat onzekerheid? En welke keuzes zijn nodig om als organisatie vooruit te blijven gaan?
DEEP8 helpt organisaties om juist daar inzicht in te krijgen. Niet met aannames, maar door goed te luisteren naar de mensen die iedere dag het verschil maken.
Waarom DEEP8 is ontstaan.
De afgelopen jaren zagen we hetzelfde patroon steeds terug. Organisaties investeren in AI, software en nieuwe processen, maar maken nauwelijks tijd om stil te staan bij de impact op hun mensen. Terwijl juist daar de belangrijkste vragen ontstaan.
- 01
Waar staat onze organisatie over drie jaar?
- 02
Welke functies veranderen?
- 03
Welke vaardigheden worden belangrijk?
- 04
Waar ontstaat weerstand?
- 05
Hoe zorgen we dat mensen meebewegen?
Vanuit die vragen is DEEP8 ontstaan. Niet als softwarebedrijf, niet als traditioneel adviesbureau, maar als een methode die organisaties helpt om opnieuw met elkaar in gesprek te gaan.
Want duurzame verandering begint met luisteren.
Vertrouwen. Verbinden. Veranderen.
Dit zijn geen kernwaarden die aan de muur hangen. Ze vormen de manier waarop DEEP8 organisaties helpt om vooruit te kijken, betere keuzes te maken en mensen mee te nemen in verandering.
Vertrouwen
Verandering begint pas wanneer mensen zich veilig voelen om eerlijk te zijn. Daarom creëren we eerst vertrouwen. Pas daarna ontstaan gesprekken die echt ergens over gaan.
Verbinden
Goede keuzes ontstaan wanneer verschillende perspectieven samenkomen. We verbinden de toekomst van de organisatie met de mensen die haar iedere dag vormgeven. Zo ontstaat een compleet beeld.
Veranderen
Inzicht heeft pas waarde wanneer het leidt tot beweging. Daarom vertalen we inzichten altijd naar concrete keuzes, duidelijke prioriteiten en vervolgstappen.
Mike van Vliet
In ruim twintig jaar heb ik tientallen organisaties van binnenuit meegemaakt, van familiebedrijven tot internationale spelers, en telkens viel mij hetzelfde patroon op.
De grootste uitdaging zit zelden in de technologie zelf, maar in de mensen eromheen: in de onzekerheid over wat er precies gaat veranderen, in de gesprekken die daardoor nooit gevoerd worden, en in de keuzes die vervolgens jarenlang blijven liggen.
Daarom heb ik DEEP8 ontwikkeld. Geen standaard onderzoek en geen dik adviesrapport dat in een la verdwijnt, maar een manier om een organisatie weer écht te laten luisteren.
Naar wat de toekomst vraagt, naar wat er tussen collega's onuitgesproken blijft, en vooral naar de mensen die iedere dag opnieuw het verschil maken.
Goed om te weten.
Landgoed Dijk en Duin, Castricum
Hoe lang duurt een waardemeting?
De online vragenlijst kost gemiddeld 15 tot 20 minuten.
Zijn de antwoorden van medewerkers anoniem?
Ja. Resultaten worden alleen op groepsniveau weergegeven.
Zijn mijn antwoorden anoniem en veilig?
Ja. Je werkgever krijgt niet te zien wat jij persoonlijk hebt geantwoord. DEEP8 gebruikt de antwoorden om inzichten en patronen op groepsniveau zichtbaar te maken. De gegevens worden beschermd opgeslagen in een Europese dataomgeving. Voor de technische verwerking en opslag werken we met technologiepartners die ISO 27001-gecertificeerd zijn voor informatiebeveiliging.
Lees meer over Privacy & veiligheid →Vanaf hoeveel medewerkers?
De People Waardemeting is geschikt voor organisaties met 5 tot 50 medewerkers. Grotere organisaties ontvangen een voorstel op maat.
Waar vindt de nabespreking plaats?
Op Landgoed Dijk en Duin in Castricum. Een rustige locatie waar we samen de resultaten vertalen naar concrete keuzes.